W imieniu Pracodawcy docieramy do kandydatów zgodnych z profilem zapytania. Przeprowadzamy proces rekrutacyjny od wstępnych zgłoszeń, szukamy również spośród kandydatów tzw. pasywnych, czyli nieposzukujących w danej chwili zatrudnienia. Koncentrujemy się na branży, w której poruszamy się od lat – szeroko rozumianego sektora nieruchomości, co sprawia, że nasze doświadczenie kierujemy w stronę podmiotów i rynku, który nieustannie eksplorujemy.
CO PROPONUJEMY:
Etap 1
Badanie potrzeb – definiujemy kryteria związane z rekrutacją na danym stanowisku. Omawiamy zakres obowiązków, świadczenia płacowe i pozapłacowe
Etap 2
Poszukiwanie kandydatów – na tym etapie realizujemy zlecone zadania rekrutacyjne, korzystamy z posiadanej bazy kandydatów, wspieramy się kampaniami rekrutacyjnymi, siecią kontaktów i współpracującymi podmiotami z obszaru zadań
Etap 3
Rozmowy rekrutacyjne – zgodnie z oczekiwaniami, weryfikujemy kryteria otrzymanych dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzamy rozmowy
z kandydatami;
Etap 4
Prezentacja kandydatów - przedstawiamy spośród kandydatów kilka kandydatur, których kryteria są najbardziej zbliżone dla danego pracodawcy.
W procesie rekrutacyjnym z pracodawcą kontaktuje się jedna dedykowana osoba, i osoba ta odpowiada za przeprowadzenie całego procesu HR. Wzajemną komunikację ograniczamy do niezbędnego minimum, aby niepotrzebnie nie dezorganizować podstawowego procesu biznesowego pracodawcy. Współpraca opiera się tylko na zasadach success fee. Fakturujemy się tylko za skuteczny finalny efekt – czyli zatrudnienie pracownika.